CDD – Post-doctorant.e

Contexte scientifique du projet de recrutement

Le développement de divers modèles de lieux de vie de petites capacités pour l’accueil de nos aînés et la question de la taille à partir de laquelle une structure est viable économiquement font l’objet de nombreux débat.

Depuis l’été 2021, la CNSA porte le Laboratoire des Solutions de Demain (LSD)^[1] qui a pour objectif d’accompagner les projets et les programmes d’investissement nationaux conduits dans les lieux de vie dédiés aux personnes en perte d’autonomie. Le LSD s’appuie sur l’expertise de professionnels issus de différents secteurs.

Un des axes de travail du LSD est d’identifier les conditions de réussite des structures de faible capacité accueillant des personnes en perte d’autonomie et, plus particulièrement, de définir leur modèle économique.

Dans ce contexte d’encadrement, en France, de l’habitat inclusif par la loi Elan de 2019, l’association France Alzheimer et maladies apparentées et la CNSA réfléchissent à propos des modèles de structures de faible capacité pouvant accueillir des personnes en perte d’autonomie et particulièrement des personnes atteintes d’une maladie neuro-évolutive.

L’un des objectifs de ce projet d’étude est de comprendre comment permettre aux résidents d’occuper l’espace, en leur proposant un espace confortable, rassurant et stimulant tout en partant de leur cadre de vie. Les espaces des unités de faible capacité doivent continuer à stimuler les fonctions cognitives et promouvoir la qualité de vie, ainsi que l’inclusion des personnes malades dans leur environnement proche. L’intégration environnementale ou urbaine est essentielle pour créer un espace ordinaire de vie et pour affirmer le droit des personnes en perte d’autonomie à être intégrées dans la cité.

Compétences attendues du candidat

• Doctorat en sciences économiques ou en sociologie économique,
• Intérêt par le secteur du médico-social, du vieillissement et des maladies neuro-évolutives,
• Expérience confirmée en enquête de terrain et analyses qualitative et quantitatif des données.

Compétences techniques

• Bonne maitrise des outils de recherche documentaire,
• Maitrise des différentes techniques de méthodologie qualitative,
• Fortes qualités d’analyse et de synthèse,
• Qualités de communication à l’écrit et à l’oral,
• Capacité à travailler en autonomie,
• Capacité à travailler en équipe et rendre compte

Les missions de la personne recrutée seront les suivantes :

• Réaliser une revue de littérature scientifique internationale sur l’habitat inclusif, et particulièrement sur les structures de faible capacité,
• Identifier des structures de faible capacité pouvant faire objet d’une enquête de terrain,
• Conduite d’une enquête de terrain sur l’ensemble du territoire français afin d’identifier les différentes structures de faible capacité pour personnes en perte d’autonomie (prévoir un minimum de 20 déplacements),
• Rédaction d’un rapport (trame à définir) de chaque structure visitée,
• Participation à l’organisation et à l’animation des réunions du GT Unités/Structures de faible capacité, avec notamment une présentation de l’avancement de l’étude,
• Effectuer une veille permanente sur tous les sujets liés à l’habitat inclusif : cadre réglementaire, évolution des projets d’habitat inclusif…,
• Identifier les indicateurs socio-économiques permettant une analyse des différents modèles de structures de faible capacité,
• Rédiger des rapports réguliers présentant une analyse qualitative et quantitative des données de terrain,
• Identifier les structures de faible capacité économiquement viables : caractéristiques du territoire d’implémentation, participation financière des résidents, services disponibles, professionnels de santé intervenant au quotidien, bénévoles…,
• Élaborer des recommandations socio-économiques et/ou des outils d’aide à la décision pour la mise en place des structures de faible capacité.
• Cette liste de missions pourra être complémentée en fonction des besoins du projet.

Modalités du contrat d’embauche 

• Durée du contrat : CCD à objet défini 18 mois
• Temps de travail : 100 %
• Date de prise de fonction : ASAP
• Localisation géographique : Paris 8^ème

Pièces à joindre au dossier de candidature

• CV synthétique et CV analytique
• Lettre de motivation

Envoi du dossier de candidature

• Date limite d’envoi par mail du dossier de candidature : le 31 mars 2023
• Le dossier doit être envoyé par mail à :
• Madame Catherine NGUYEN : nguyen@francealzheimer.org

Directrice des ressource humaines
Union Nationale des Associations France Alzheimer et maladies apparentées
11 rue Tronchet
75008 PARIS